招才引智重在“聚”与“用”
发展是第一要务，人才是第一资源。无论哪个行业、领域，只有聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，形成近悦远来的生动局面，才能厚积发展优势、激发创新活力，为社会进步提供智力支撑。
聚天下英才而用之，关键在“聚”，目的在“用”，要聚有其力，用得其所。既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”，又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台。
当前，各地方各行业都高度重视人才，人才的重要性早已不言而喻。然而真正落在“聚”和“用”的环节上时，有时却显得“知之虽深，行之不力”。有的是舍不得投入真金白银，在待遇和激励机制上难以打动人才之心；有的是拿不出创新的魄力，在用人机制上因循守旧；还有的则是在选人用人上还习惯于论资排辈，没有形成崇尚知识、重视人才的氛围，人才成长缺乏上升通道和空间。
聚天下英才而用之，用情贵真、谋措贵实。要坚持需求导向，以人才为本，拿出诚意，少些“口惠而实不至”；要坚持结果导向，搞活机制，铺路架桥，不能光有想法、没有办法。
要投入真金白银，为招才引智提供坚实保障。随着高质量发展深入推进，地方对人才的需求愈发迫切。对于那些“高精尖缺”的人才和团队，要在个人奖补、项目支持等方面设立发展基金，给予与人才价值、创新价值相匹配的资金支持和激励措施，让人才真正实现自身价值，得到应有尊重。
要推动授权松绑，为人才干事打开广阔空间。要更好地引才、留才、用才，还要敢于创新机制，下决心、下力气解决那些制约人才引进和发展的痛点堵点。比如，有的地方可以拿出相当数量的周转编制，专门用于满编单位的人才引进；有的则将高层次人才认定权限、专业技术人员职称评审权下放给基层；针对产业发展急需的科研项目，还可以实行“揭榜挂帅”。打开思路，各地方各用人单位将迎来鸟飞鱼跃的广阔天地，激发出竞相涌流的创新活力。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。只要有爱才重才的真情实意、干事创业的发展空间、引育留用的创新机制，就定能形成“聚天下英才而用之”的局面，为高质量发展提供不竭动力。
（作者：毛同辉 中国经济网供稿 来源：经济日报）
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